WBI / Leitbild

Das Leitbild der Leoben GmbH.

Wir bringen Innovationen!

* Wir erkennen Entwicklungen am Arbeitsmarkt, setzen zeitgemäße Impulse und gestalten zukunkftsorientierte Lösungen für die Region.
* Wir leben und fördern bewusste persönliche und berufliche Entwicklungen durch stetigen Kompetenzaufbau und kontinuierliche Erweiterung des Wissens.
* Unsere Qualität zeichnet sich durch umfassende Information, ein zielgruppenorientiertes Angebot, individuelle Begleitung und professionelle Durchführung aus.
* In der Arbeit mit Menschen und Organisationen stellen wir einen hohen Leistungsanspruch an uns und andere.
* Wir verknüpfen die Interessen der Unternehmen der Region mit den Potentialen der Menschen und stehen für einen wirtschaftsbelebenden Einsatz von Ressourcen.
* Unsere zentralen Grundhaltungen sind Akzeptanz, Wertschätzung und Ehrlichkeit.
* Wir sehen Frauen und Männer als gleichwertig in allen Lebensbereichen. Mit unseren Handlungen betrachten wir stets das Ziel gleicher Chancen für beide Geschlechter.

Grundsatzerklärung zur Qualitätspolitik der WBI Leoben GmbH


In einer sich ständig wandelnden Arbeits- und Erwerbswelt ist es von größter Bedeutung, auf die regionalen arbeitspolitischen Situationen
zeitgerecht und mit dem Angebot hochwertiger Kurse und Beschäftigungsmaßnahmen zu reagieren.

Dabei agiert die WBI Leoben GmbH in einer Triade zwischen regionalen AuftraggeberInnen, KundInnen und Anforderungen seitens der überregionalen AuftraggeberInnen. Zusätzlich müssen die Ansprüche der Mitglieder der WBI Leoben GmbH zur Zufriedenheit derselben bedient werden.

In diesem Spannungsfeld der unterschiedlichsten Ansprüche stellen wir die Zielerreichung und die Zufriedenheit der KundInnen an die
oberste Stelle unseres Handelns. Deshalb verpflichten sich die MitarbeiterInnen und Geschäftsführung der WBI Leoben GmbH zu folgenden Grundsätzen:

* Bereitstellung von attraktiven Angeboten der Beschäftigungs- und Schulungsmöglichkeiten für AuftraggeberInnen und KundInnen
* Ständige Beobachtung des Arbeitsmarktes und Entwicklung relevanter Konzepte für bestehende bzw. zu erwartende Arbeitsmöglichkeiten
* Effizienter Umgang mit Ressourcen
* Kooperation mit anderen Bildungsträgern, wo immer sich die Chance dazu ergibt
* Durch ständige Unterstützung der KundInnen die Ziele der AuftraggeberInnen zu erreichen
* Recherche, Planung und Durchführung zukunftsorientierter Fortbildungen für das Personal
* Laufendes Controlling der Zielerreichung
* Hohes Zufriedenheitsmaß der TeilnehmerInnen der Beschäftigungs- und Schulungsmaßnahmen

Leoben, am 08.11.2010